مرحباً بفرص العمل في الهيئة العامة للغذاء والدواء التي تهدف إلى تعزيز كفاءة العاملين في هذا القطاع الحيوي وتطوير مسيرة العمل. ولتحقيق هذا الهدف، يتم العمل على تحسين كفاءة التشغيل بما يضمن تقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين من خلال إتمام الأعمال بشكل سريع ودقيق نجلب أفضل النتائج.

الأهداف:
1- التوظيف في الهيئة:
– يعتمد التوظيف على معيار الكفاءة (الجدارة) وفق ما تنص عليه الأنظمة.
– تشمل الوظائف جميع الفئات من الوظائف الإدارية إلى الفنية تخصصات متعددة من مختلف القطاعات بما يتناسب مع احتياجات الهيئة.

2- آلية التوظيف والإعلان عن الوظائف:
– يعتمد التوظيف على معيار الكفاءة (الجدارة).
– يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف الرسمية حيث توضح التفاصيل حول الوظيفة ومدة التقديم وآلية الاختيار.

3- تقييم المتقدمين:
– يعتمد تقييم المتقدمين على معيار الكفاءة (الجدارة) وفق ما تنص عليه الأنظمة.
– يشمل التقييم اختبارات متعددة اعتماداً على حجم الوظيفة ونوعها التي يتم التقدم لها من قبل المتقدمين.

انتهاج سياسة الشفافية:
– تهدف الهيئة العامة للغذاء والدواء إلى تقديم معلومات موثوقة للمواطنين والمقيمين من خلال برامج توعوية بشأن كيفية التقديم على الوظائف والهيكلة التنظيمية لهيئة الغذاء والدواء.

حفظ البيانات:
– على المتقدم الالتزام بالمعلومات والبيانات الصحيحة:
زر التوظيف