يتم إطلاق المرحلة الأولى من البرنامج بهدف توظيف خريجي (التخصصات الإدارية) على 25 وظيفة في مجال التقنية والمعلومات بالمنطقة لعدد محدد من التخصصات. حسب ما ورد في التقديم ( Аммо يجب ان يتم بما يتناسب مع المبادئ التي تم وضعها موظفين في الجهة).

الأهداف:
1- تغيير أسس التوظيف:
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات الإدارية) من قبل أبناء المنطقة (من الذين يتم توظيفهم حتى يتسنى استيعابهم في مختلف الجهات).
– يجب ان يتوفر 5 وظائف بالحد الأدنى في كل تخصص يؤدي إلى فائدة.

2- توفير الدعم المالي للمتخصصين:
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات المطلوبة) من قبل أبناء المنطقة.
– يجب ان يتوفر 4 وظائف بالحد الأدنى لكل مجال ضمن الزيادة.

3- توفير الدعم الفني لأبناء المنطقة:
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات التي تؤدي إلى تنفيذ أعمالهم) من قبل أبناء المنطقة.
– يجب ان يتوفر 5 وظائف بالحد الأدنى لكل تخصص.

4- التعيين (للخدمات المقدمة من قبل مؤسسات المجتمع المدني):
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات المطلوبة) من قبل أبناء المنطقة (في القطاعات المتنوعة).
– يجب ان يتوفر 15 وظيفة للناس في مختلف الخدمات والمجالات.

5- التعيين (للمؤسسات العامة للقطاع الخاص):
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات المطلوبة) من قبل أبناء المنطقة (في المتطلبات الأساسية).
– يجب ان يتوفر 15 وظيفة لهم من خلال الخدمة الواحدة.

6- تعزيز دور أبناء المنطقة من خلال المؤسسات المحلية :
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات التي تتعلق بالمجتمع) من قبل أبناء المنطقة.
– يجب ان يتوفر 4 وظائف لكل مجال من العمل.

7- مشاركة المجتمع في توفير خدمات تقنية المعلومات:
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات المطلوبة) من قبل أبناء المنطقة.
– يجب ان يتوفر 10 وظائف على الأقل لكل فئة.

8- العمل:
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (التخصصات المتعلقة بالخدمات العامة) من قبل أبناء المنطقة.
– يجب ان يتوفر 3 وظائف لكل فئة من المجالات.

9- التخصصات المتعلقة بالنقل البشري للأشخاص:
– يجب أن يتم استخدام التخصصات (لتوفير النقل للناس) من قبل أبناء المنطقة.
– يجب ان يتوفر 3 وظائف لكل فئة لتنظيم الخدمات.

التوصيات:
– التوظيف بشكل عام.
– التخصصات المطلوبة.
– الخدمات المتاحة.
– الممارسات السلبية.
– العمل على دعم السلوك الإيجابي.
– الترويج للوظائف.
– التواصل مع المجتمع بأي وسيلة.

الاستعدادات العامة:
– الفعاليات.

تخطيط طويل المدى:
– على المنظمات العمل على وضع خطط عشرية للمدى الزمني لتطوير مناهج التوظيف لضمان الاستمرارية حتى 2026.

التوظيف في 2026:
– ينبغي أن يتم وضع خطة واضحة تشمل (توزيع الوظائف وكيفية التعامل مع أوجه القصور).