تعد إجراءات التوظيف الخاصة بالهيئة العامة للطيران المدني من الموضوعات المهمة التي تتطلب الإلمام بالمتطلبات والتفاصيل (المسارين الرئيسيين) التي يجب أخذها بعين الاعتبار لتحقيق الأهداف الخاصة بالعائقين (المتفوقين إدارياً من قبل الشريحة) مع إدراك ضرورة إلحاقهم ببرنامج توظيف مستحدث يتماشى مع توجهات واستراتيجيات الهيئة العامة للطيران المدني.

الإجراءات:
1- الآلية العامة اللازمة لدخول المتقدمين للعمل:
– يجب على العائقين (المتفوقين ضمن عدة معايير يستند إليها معايير التوظيف) تقديم طلباتهم.
– تشمل الخطوة الأولى عملية استجابة لإعلانات التوظيف التي يتم فتحها على ارتباط خاص بموقع الهيئة على الإنترنت.

2- الآلية المستخدمة للتواصل مع المتقدمين عن المراحل التوظيفية:
– يجب على العائقين (المتفوقين وفق معايير محددة) تقديم استجابات خلال فترة زمنية معينة.
– تتعلق هذه الإجراءات بتاريخ نشر نتائج المرحلة المحددة.

3- إجراءات إبلاغ المتقدمين بطرق الابتعاث إلى مؤسسات تدريبية:
– يجب على العائقين المتوقعين (النظر بالمؤسسات الأكاديمية بالتعاطي مع تحقيق الأهداف المشتركة بين المعايير المُعتمدة) تقديم استجابة لتكامل إجراءات الابتعاث.
– تتعلق الخطوة الثالثة بإعلانات موجهة عن دورات تدريبية محددة تحتوي على معايير أكاديمية.

4- إجراءات الالتزام الخاصة بمسار التعليم والتدريب والتقويم:
– يجب على العائقين المعنيين (ىحريص على مدى تحقيق المعايير الخاصة بميزانيات البرامج المقررة) تقديم الطلبات.
– أيضًا ترتفع معايير التقييم الخاص بالتدريب.

المستندات المطلوبة للتقديم:
– السيرة الذاتية.
– الوثائق الشخصية.
– جواز السفر(updated).
– إرفاق صورة شمسية شأن الشخص.
– نسخ من الأوراق الأكاديمية.
– إرفاق مؤهلات للغة الإنجليزية.

التقدم لتلك الوظائف:
– يجب على المتقدمين المهتمين زيارة الموقع الخاص بـ:
التوظيف هنا